Panel «Sentido de pertenencia: el fundamento del liderazgo y de las finanzas inclusivas»
El Foro Connect 2026 inicio con el panel “Sentido de pertenencia: el fundamento del liderazgo y de las finanzas inclusivas”, un espacio que invitó a reflexionar sobre uno de los mayores desafíos para las instituciones: asegurar que las nuevas generaciones comprendan no solo cómo funciona una organización, sino también por qué existe.
Moderado por Pedro Fardella, el panel reunió a Claudia Moreno, Reynold Walter y Francia Navarrete, quienes compartieron experiencias y perspectivas sobre la importancia de preservar el propósito institucional como base del liderazgo y la sostenibilidad de las finanzas inclusivas.
Durante la conversación, los participantes coincidieron en que el sentido de pertenencia no surge de manera espontánea: se construye, se vive y se transmite día a día.
En ese contexto, Reynold Walter destacó que la verdadera inspiración para las nuevas generaciones radica en el impacto que tiene la industria en la vida de las personas: “Contribuir al mejoramiento de las condiciones de vida de las familias es la base para inspirar a las nuevas generaciones”.
Por su parte, Claudia Moreno señaló que el relevo generacional es un proceso natural e inevitable, pero recordó que la esencia de las instituciones debe permanecer intacta. “Lo que no puede cambiar es nuestra razón de ser, nuestra esencia y nuestro ADN como industria”, afirmó, resaltando que mantener viva la filosofía institucional es tan importante como alcanzar resultados de negocio.
En la misma línea, Francia Navarrete enfatizó que el propósito debe experimentarse desde el primer día. Para lograrlo, las organizaciones deben crear entornos que fomenten el desarrollo profesional, el reconocimiento y una conexión genuina con su misión, fortaleciendo así el compromiso y la permanencia del talento.
Finalmente, Pedro Fardella recordó que los líderes desempeñan un papel fundamental en la transmisión de la cultura organizacional. “El ejemplo de los líderes debe ser coherente con el comportamiento y con la forma de ser. Una cosa es hablarlo y otra muy distinta vivirlo y transmitirlo”, destacó.
La principal conclusión del panel fue clara: las microfinanzas trascienden los productos, los procesos y los indicadores. Cuando el propósito se vive de manera auténtica y se comparte con las nuevas generaciones, la misión institucional perdura más allá de los cargos y de las personas, asegurando que el impacto positivo en las comunidades continúe fortaleciendo oportunidades para el futuro.
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